Cette formation sur deux ans, vise à former des professionnels occupant des fonctions d’encadrement et de management dans différents types de structure. Le manager en ressources humaines conçoit et déploie la stratégie RH de l’entreprise, tout en veillant au respect de la législation du travail, à la prévention des risques et à leur gestion.

Il pilote les relations sociales, supervise la gestion du personnel et contribue à l’optimisation de la performance sociale.

Programme

Blocs de Compétences

• Bloc 1 : Élaborer la stratégie des ressources humaines
• Bloc 2 : Superviser les dispositifs de développement des RH
• Bloc 3 : Manager un service et des innovations RH
• Bloc 4 : Piloter la performance sociale
• Bloc 5 : Promouvoir les relations sociales professionnelles

Modalités d’évaluation

• Contrôles continus
• Livrables :
  • Rapport d’activité
  • Dossier projet
  • Livret de compétences
  • Livret d’employabilité
  • Mémoire
• Examen national (étude de cas)
• Grand oral , soutenance de mémoire et culture métier